福岡に向けての「チームリーダーのためのメンバーへ教える技術」研修の1日目の配信を行いました。
結局、今年は一回も福岡に行けませんでしたが、福岡は活気があって元気がもらえますので、来年は一回ぐらいは行きたいですね。

最近、リモート研修のアンケートの方が、対面研修のアンケートより総じてよいという逆転現象が起きています。
自分の名誉のために言うと、対面研修のアンケート結果が下がったわけではないです。

理由の一つはリモート研修の場合は、まだ対面研修より期待値が低いことがありそうです。
「対面研修と比べても違和感がない」「対面研修よりも演習がやりやすい」など、たくさんのポジティブな意見をいただけます。

圧倒的に対面研修より、リモート研修が多いので、鍛えられているのは事実だと思います。
次年度もリモート研修は多く予定されているので、鍛錬を続けていきたいです。

自分がリモート研修で気をつけていることがあります。

  • なるべく、一文を長くせず短文で伝える。
  • なるべく、一語一語をはっきり発声する。
  • なるべく、少し前のめりで話す。
  • なるべく、うなづきを大きくする。
  • なるべく、大きめなゼスチャーをする。
  • なるべく、ペンで多めのコメントを書き込む。

どれも当たり前のことですが、「なるべく」程度のちょっとの意識を加えると、相手に伝わりやすくなるようです。

研修が1日終わってから、ある行政と次年度の「DXセミナー」についてのZoom相談を受けました。
自分の研修だけの相談ではなく、この行政における「中小企業のDX推進」の「あり方」を問われました。
このレベルで頼っていただけると、気合も入ります。

来週月曜日（11/29）が納期の仕事がかなり溜まって、ちょっと珍しく焦っています。
サクッとご飯を食べてもうひと頑張りです(^O^)