2008年1月30日
人・組織は一長一短には変えられない
■人・組織は一長一短には変えられない
顧問先の社長と打合せをし、そのまま飲みにいきました。
コンサルの進め方について、確認を行ったのですが、納得をしていただけて嬉しかったです。
私のコンサルスタイルは、みんなの気付きを待ちながら、時間をかけてゆっくり組織を変えていくので、社長の理解無しには進められません。
私の顧問先の社長はみな、じっくり待ってくだるので、そのおかげで、ジワリと成果が出ているのだと思っています。
企業の底力である、人・組織は一長一短には変えられないと思います。
- by yado
- at 23:29
comments
こんにちは、宿沢さん。さて、今回の任務だが・・・ じゃなくて、ご無沙汰しております。お伊勢さんでの写真で久々にお顔を拝見しました。元気そうですね。
さて、このエントリなんですが、一朝一夕には・・・ではないでしょうか。
なお、このコメントは自動的に消滅する(かも知れません)。健闘を祈る(読んだら消しておいてください)。
takasunaさん。なかなか、お会いできずにさびしいです。
>さて、このエントリなんですが、一朝一夕には・・・ではないでしょうか。
「任務に関しては、正しくおっしゃるとおりだが、敢えて自分を戒める為に現状のままとする･･･」
「なお、takasuna上級技師からのコメントは永久に存在させるものとする」
ご指摘ありがとうございます。最近、誤字脱字が多くて困っています。