2014年6月 4日
名古屋ソフトウェアセンター「人を教える技術」研修
名古屋ソフトウェアセンターで二日間の「チームリーダー、OJT担当者のための人を教える技術」という長いタイトルの研修をしてきました。
これまでコンサルや講師として、いろいろと人に教える体験をしてきましたが、それを体系としてまとめて、研修にしました。
テーマとしては大きく分類すると以下の５項目になります。
・「知識を教える技術」を考える（ティーチングの基礎）
・教えるための要素技術（コミュニケーション、説明力、図解力）
・「意欲」とは何か？～モチベーションについて考える
・意欲を引き出す教え方
・「行動」を変化させる教え方
「人を教える」というテーマの研修での「教え方が下手だなぁ」と言われるととても悲しいので、相当気合を入れて話しました。
そして、テーマがテーマだけに受講者の方々も全員リーダークラスで、しかも「人を教える」ことに問題意識を持っている方ばかりでした。
こういう研修での演習ディスカッションは、聴いいていてとても刺激的です。
私の方は「教わることだらけ...」でした。
さて、もう一日頑張ろう！
- by yado
- at 23:51
